Wir haben nun endlich ein System, mit dem wir auf Knopfdruck Bewerbungen für unsere Zahnarztpraxen generieren können!
Dr. Thomas Dinyarian
Dortmund
Kundenstimmen sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Webseite. Noch besser ist es, wenn sie echt sind und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
Dr. Arash Razavi
Wuppertal
Endlich dürfen wir das passende Personal einstellen! Bereits die sehr kompetente und umfangreiche Beratung vor der Zusammenarbeit hat uns überzeugt.
Carina S.
Bonn
Es gibt klare Prozesse, Strukturen und Leitfäden für die Zusammenarbeit, so dass nichts dem Zufall überlassen wird. Wir sind sehr zufrieden
Klaus P.
Bielefeld
Durch die Methode, Bewerber gezielt über das Internet anzusprechen haben wir nun endlich die passende Mitarbeiterin gefunden.
E. Heidemann
Ostwestfalen
Wir haben nun endlich ein System, mit dem wir auf Knopfdruck Bewerbungen für unsere Zahnarztpraxen generieren können!
Dr. Thomas Dinyarian
Dortmund
Kundenstimmen sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Webseite. Noch besser ist es, wenn sie echt sind und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
Dr. Arash Razavi
Wuppertal
Endlich dürfen wir das passende Personal einstellen! Bereits die sehr kompetente und umfangreiche Beratung vor der Zusammenarbeit hat uns überzeugt.
Carina S.
Bonn
Es gibt klare Prozesse, Strukturen und Leitfäden für die Zusammenarbeit, so dass nichts dem Zufall überlassen wird. Wir sind sehr zufrieden
Klaus P.
Bielefeld
Durch die Methode, Bewerber gezielt über das Internet anzusprechen haben wir nun endlich die passende Mitarbeiterin gefunden.
E. Heidemann
Ostwestfalen
Lerne den Gründer Fabian Müller kennen
Mit der JaJo® Dental-Methode finden wir passnede Mitarbeiter für Ihre Zahnarztpraxis!
Unsere Kunden schaffen es in der Regel offene Stellen innerhalb von 2 – 6 Wochen erfolgreich mit ihren Wunschkandidaten zu besetzen.Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch, um zu prüfen, ob auch Sie solche Ergebnisse erzielen können.
Schritt 1
Analysiere die Vorteile für Mitarbeiter in der Zahnarztpraxis
Schritt 2
Werde zur Arbeitgebermarke und schaffe einen Bewerbermagneten
Schritt 3
Steigere deine Sichtbarkeit und erhalte Dutzende Bewerbungen.
Kundenergebnisse, die für sich sprechen
Problem
Die Praxis war für den passiven Bewerbermarkt nicht sichtbar und gewann ausschließlich über Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter neue Bewerber.
Lösung
Aufbau eines von Empfehlungen unabhängigen Kanals zur Generierung von Bewerber je nach Bedarf. Langfristiger Ausbau der Arbeitgebermarke.
DOC Zahnärzte in Dortmund
Problem
Stellenanzeigen in Zeitungen und auf Job-Portalen lieferten nicht die erhofften Resultate. Die Anzahl an Bewerbern war sehr gering. Die Qualität der Bewerber konnte nicht überzeugen. Die offenen Stellen konnten nicht besetzt werden.
Lösung
Entwicklung eines attraktiven Arbeitgeberangebotes und Steigerung der Sichtbarkeit in der Region, durch eine gezielte Social Media Kampagne. Ein- führung eines Systems zur automatischen Qualifizierung der Bewerbung.
Zahnärzte im Sassehaus
Melden Sie sich jetzt für eine kostenlose Analyse und besetzen Ihre offenen Stellen im nächsten Monat
Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen erst im Anschluss an das kostenlose Analysegespräch mitteilen können, ob Sie ein Angebot für eine Zusammenarbeit von uns erhalten werden.
Wir legen großen Wert auf eine sorgfältige Betreuung und geben uns nicht mit mittelmäßigen Ergebnissen zufrieden.
Daher arbeiten wir nur mit Zahnärzten zusammen, die die entsprechenden Anforderungen erfüllen.
Häufig gestellte Fragen
Arbeiten Sie mit jeder Zahnarztpraxis zusammen?
Nein. Vor der Zusammenarbeit prüfen wir, ob die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Kampagne geben sind. Ist dies nicht der Fall, können wir von unserer Seite keine Zusammenarbeit anbieten.
Wie viel Geld muss ich für die Gewinnung neuer Mitarbeiter investieren?
Die Investition richtet sich nach Art und Umfang der Zusammenarbeit. Mit welcher Investition Sie in Ihrer Situation rechnen können, teilen wir Ihnen bereits am Ende des Analysegespräches mit.
Wie viel Zeit muss ich als Praxisinhaber im Rahmen der Zusammenarbeit investieren ?
In der Regel liegt der Zeitaufwand für den Praxisinhaber bei 1-2 Stunden.
Wie schnell können erste Bewerbungen generiert werden?
In der Regel erhalten unsere Kunden die ersten Bewerbungen innerhalb von 48 Stunden nach Start der Kampagne.
Worin unterscheidet sich JaJo Marketing von anderen Anbietern?
Unsere Agentur vereint mehr als 10 Jahre Marketingerfahrung im Gesundheitswesen mit 13 Jahren Erfahrung aus dem operativen Geschehen in der Zahnarztpraxis.
Wir werfen nicht nur einen externen Blick auf die Zielgruppe, sondern kennen die Lebenswelten, Bedürfnisse und Probleme aus Sicht der Zielgruppe.
So können wir gezielt Argumente in den Raum werfen, die Ihnen die Zielgruppe auch bei einer Befragung oder einem Interview nicht mitteilen wird.
Was macht die JaJo® Dental - Methode so besonders?
Mit der JaJo® Dental Methode haben wir eine nachhaltige Lösung geschaffen, dass Fachkräfteproblem in Zahnarztpraxen zu lösen. Neben den bereits beschrieben Vorgehen gibt es jedoch noch 2 weitere ausschlaggebende Unterschiede, welche wir Ihnen gerne nach der erfolgreichen Praxisanalyse mitteilen. Es handelt sich hierbei um einen deutlichen Wettbewerbsvorteil, welchen wir daher nicht öffentlich auf der Website kommunizieren.
Vereinbaren Sie jetzt einen Telefontermin
mit einem Experten
Vor dem Start einer Zusammenarbeit, ist es uns wichtig Ihre aktuelle Situation genau zu verstehen. Daher nehmen wir uns Zeit für eine kostenlose Situationsanalyse und Erstberatung für Ihr Praxismarketing.
Fabian Müller
Geschäftsführer JaJo Marketing GmbH
Marketing Partner für Zahnärzte
Mit unserem Netzwerk spezialisierter Dienstleister liefern wir Ihnen als Zahnarzt Ihr Zahnarztpraxis Marketing aus einer Hand.
Die JaJo Marketing GmbH ist eine auf Zahnarzt Marketing spezialisierte Marketing Agentur.
Kontakt
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